Evaluation des candidats et des collaborateurs
La montée en compétences et l’accompagnement des collaborateurs sont un enjeu majeur pour la réussite collective de l’entreprise. Au-delà de la compétence métier, l’évaluation des comportements attendus, des motivations et du potentiel permet à chacun de mieux se connaître, d’identifier ses forces et ses points de développement, de s’inscrire dans la complémentarité et de partager une vision d’équipe.
Dans ce sens, nous mettons au service de votre stratégie RH nos outils d’évaluation et de talent management que nous adaptons en fonction de votre besoin et de votre contexte.
Nos interventions :
Nos outils
ASSESSMENT CENTER
Mises en situation online et en présence modulables (outils existants ou sur mesure en fonction des besoins) qui permettent de renforcer le caractère prédictif de la réussite dans le poste à partir d’éléments concrets et d’une observation comportementale en phase avec le référentiel de compétences. Passation possible dans plusieurs langues.
LES TESTS
- Questionnaire de personnalité et de motivation : 16PF / SOSIE / EAE
- Questionnaire de comportement au travail et en situation de stress : DISC
- Questionnaire de préférence / équipe : MBTI
- Test de perception : 360°
- Test de raisonnement : R2000
- Tests techniques et linguistiques
Nos consultants sont certifiés à l’utilisation de ces outils.