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Optimisation des ressources humaines et accompagnement de la stratégie

Pour motiver, évaluer, adapter et développer le capital humain, en le mettant en cohérence avec la stratégie de l'entreprise, nous développons un large éventail de prestations qui s'étend de la préconisation des actions à mener, à leur suivi opérationnel.

  • Analyse de la problématique ou du besoin.
  • Audits individuels et animation de groupes d'expression.
  • Préconisations et mise en œuvre de plans d'action.
  • Suivi opérationnel.

Accompagnement stratégique de l'entreprise

Nous accompagnons et conseillons les directions générales et les comités de direction dans l'adaptation de la dynamique « ressources humaines » au regard des objectifs stratégiques de l'entreprise.

  • Audit des besoins.
  • Accompagnement du changement.
  • Optimisation des équipes.
  • Benchmarking d'organisations.
  • Définition d'objectifs communs et individuels, suivi des plans d'action.
  • Communication et suivi des opérations RH.
  • Animation des séminaires (cohésion d'équipes, définition de plans d'action…).
  • Coaching individuel et bilan de compétences.
  • Développement de la prise de parole en public, avec vidéo.

Mise en place d'outils de gestion des ressources humaines

  • Audit de climat social, des besoins en management et en formation.
  • Études de rémunération sectorielles et par métier.
  • Mise en place de systèmes annuels d'évaluation et évolution des outils existants.
  • Mise en place de guides et de démarches RH (d'évaluation, de management, de recrutement, de mobilité).
  • Opération de détection des potentiels.
  • Pratique et développement d'outils d'Assessment Center, de tests de personnalité, de définition de critères de compétences.
  • Développement des aptitudes managériales (utilisation de l'outil 360°, en individuel et collectif).
  • Formation et transfert de savoir-faire des outils mis en place.