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Recrutement des cadres et des dirigeants

Notre ambition est de représenter les intérêts de nos clients, leur culture et leur image par la recherche permanente de qualité, de transparence, de diversité et de réactivité.

De la définition du besoin à la finalisation, nous vous proposons un ensemble de prestations pour le recrutement et l'évaluation de vos collaborateurs.

Le recrutement par approche directe et/ou par annonces (Internet/presse) et base de données intègre :

  • la définition du besoin ;
  • la proposition de méthodologie de recherche par un sourcing adapté ;
  • l'évaluation des candidats (entretiens + outils complémentaires - analyse graphologique, références…) ;
  • le conseil dans le choix final ;
  • le suivi de l'intégration.

 

Il s'inscrit dans le cadre d'une convention de collaboration qui respecte les règles d'éthique, avec une clause de garantie.

 

Nous pratiquons également les entretiens de groupe dans le cadre de recrutements de juniors ou de commerciaux.

L'évaluation

Pour le recrutement ou le développement des collaborateurs, nous disposons d'outils complémentaires à l'entretien :

  • assessment center : création et utilisation de simulations de prises de poste, avec jeux de rôle de management et de négociation commerciale permettant un pronostic fiable de réussite dans la fonction et la détection des besoins en formation et en management ;
  • tests : de personnalité (16 PF, sosie), d'intelligence et d'aptitude, 360°
    Nos consultants sont certifiés dans la pratique de ces outils ;
  • questionnaires de compétences et connaissances métier.